Боремся с начальником

Сразу вносим ясность – в психологии, есть два «золотых» правила: «Кого ругают, того и жалко» и «Кого хвалят, того начинают ненавидеть.» Попробуем применить это в отношении к начальнику. Когда в коллективе появляется неприязнь к начальнику, составляется жалоба и отправляется руководству на верх. Начинается попытка борьбы с неугодным начальством. Посылаются ревизоры, проверяется деятельность предприятия, делаются замечания, но всё остаётся на своих местах.

“Большому” начальнику жалко “маленького” (нашего) начальника и он неосознанно становится на его защиту. Значит жалоба наша не сработает должным образом и мы не получим, чего хотели. Следовательно, нужно действовать в противоположном направлении.

Будем хвалить нашего начальника. Равные ему по должности, начнут завидовать, а потом и ненавидеть его, за любовь подчинённых. На совещаниях скажут, что дела в нашем подразделении идут плохо и что наш начальник, распустил своих подчинённых. Результат не заставит себя долго ждать и нашего начальника снимут. Мы остаёмся в стороне, потому, что только хвалили его.

Вот так работают эти правила. Но лучше всё же, заниматься своим развитием и профессиональным ростом. Не злоупотреблять знаниями психологии, а пользоваться ей, на благо общества.